Remarque

• Tous les employés d’une entreprise doivent être couverts.

• À ne pas confondre avec les régimes d’assurance-vie de crédit dans le cadre desquels les emprunteurs sont assurés.

Couverture

• Tous les types de prestations possibles

• Le montant assuré est basé sur le salaire et/ou la catégorie professionnelle

Finalité

• L’entreprise veut offrir une prestation en plus de la rémunération.

• Avantages d’une couverture collective :

  • Remises, conditions spéciales ou souscription simplifiée pour les employés

  • Allégement fiscal pour l’employeur

Bénéficiaire

Family / dependents

Titulaire de la police

Entreprise

Assuré

Employés de l’entreprise

Justificatifs

• Normalement, il existe une limite d’acceptation automatique ou une limite de couverture gratuite individuelle. Jusqu’à cette limite, l’assuré sera accepté sans souscription

• En général, aucune preuve financière n’est obtenue

Revenus

Le montant assuré est basé sur le salaire et/ou la catégorie professionnelle, qui sont connus de l’entreprise.

Calcul 

En général, aucune souscription financière n’est effectuée, car le calcul du montant assuré est défini dans le contrat.

Veuillez noter :

• Sachez qu’il peut y avoir des couvertures existantes susceptibles de conduire à une surassurance. Il est donc raisonnable qu’une clause de la convention limite les prestations d’invalidité à un certain pourcentage des revenus en cas de demande.
• Sur certains marchés, les couvertures collectives peuvent être converties en couvertures personnelles si l’employé quitte l’entreprise.