受雇者
雇员的收入应使用3年的劳动性总收入平均值。
雇员收入的主要组成部分是工资。劳动性收入的额外来源可以是津贴、奖金、佣金等等。如果这部分额外收入是固定的、规律的，并且可以归因于其职业，则可以被记入（部分记入）。这些额外收入来源总额其中应该有多少被纳入收入计算，需要进行个案分析。
如果是大股东（个体经营者）和总经理（领取工资的雇员），我们建议考虑其利润分成数额以及薪水。
当被保险人有多份职业时，需谨慎评估和特别注意（尤其是IP保障）。一般而言，应特别关注其主要职业（即占用大部分时间，产生主要收入的职业）。
此外，临时工的投保申请应谨慎。此类案件，宜关注他们所在的行业，以便更好地估计其就业前景，并考虑设置保额上限。